Monographien

  • Kuhn, D. (2011): Three Essays on the Performance Effects of Human Resource Practices. Berlin.

  • Beckmann, M. (2004): Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess. München und Mering.

  • Beckmann, M. (1999): Ökonomische Analyse deutscher Auktionen. Wiesbaden.

Aufsätze in referierten Fachzeitschriften

  • Beckmann, M., Kräkel, M. (2012): Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size. European Economic Review 56: 711-726.

  • Beckmann, M., Mühler, G., Schauenberg, B. (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 43: 319-325.

  • Beckmann, M., Föhr, S., Kräkel, M. (2010): Rent Seeking, Employment Security and Works Councils: Theory and Evidence for Germany. Schmalenbach Business Review 62: 2-40.

  • Mühler, G., Beckmann, M., Schauenberg, B. (2007): The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators. Review of Managerial Science 1: 209-235.

  • Beckmann, M., Schauenberg, B., Timmermann, A. (2006): Betriebliche Innovationen und geschlechterspezifische Arbeitsnachfrage. Die Betriebswirtschaft 66: 287-306.

  • Beckmann, M. (2004): Why Do Sellers at Auctions Bid for Their Own Items? Theory and Evidence. Schmalenbach Business Review 56: 312-337.

  • Beckmann, M. (2004): Art Auctions and Bidding Rings: Empirical Evidence from German Auction Data. Journal of Cultural Economics 28: 125-141.

  • Beckmann, M., Deimel, J., Schauenberg, B. (2004): Vermittlungsgutscheine als neues Instrument der Arbeitsmarktpolitik: eine erste Analyse. Perspektiven der Wirtschaftspolitik 5: 127-137.

  • Beckmann, M. (2002): Wage Compression and Firm-sponsored Training in Germany: Empirical Evidence for the Acemoglu-Pischke Model from a Zero-inflated Count Data Model. Applied Economics Quarterly 48: 368-389.

  • Beckmann, M. (2002): Lohnstrukturverzerrung und betriebliche Ausbildung: Empirische Analyse des Acemoglu-Pischke-Modells mit Daten des IAB-Betriebspanels. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35: 189-204.

  • Beckmann, M. (2002): Firm-sponsored Apprenticeship Training in Germany: Empirical Evidence from Establishment Data. Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations 16: 287-310.

  • Beckmann, M. (2000): Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland: Theoretische Ansätze und empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33: 594-608.

  • Beckmann, M., Kräkel, M., Schauenberg, B. (1997): Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie. Zeitschrift für Betriebswirtschaft 67 (1997): 41-65.

Aufsätze in rezensierten Tagungs- und Sammelbänden

  • Beckmann, M. (2007): Personal. In: Köhler, R./Küpper, H.-U./Pfingsten, A. (Hg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, 6. Aufl., Stuttgart: 1344-1354.

  • Beckmann, M., Bellmann, L. (2002): Churning in deutschen Betrieben: Welche Rolle spielen technischer Fortschritt, organisatorische Änderungen und Personalstruktur? In: Bellmann, L./Kölling, A. (Hg.): Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung des IAB (BeitrAB 257), Nürnberg: 133-167.

  • Beckmann, M., Schauenberg, B. (2002): Personalführung. In: Küpper, H.-U./Wagenhofer, A. (Hg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling, 4. Aufl., Stuttgart: 1417-1426.

  • Beckmann, M. (2001): Die Auswirkungen des betrieblichen Personalabbaus auf die Altersstruktur der Belegschaften in westdeutschen Unternehmen. In: Backes-Gellner, U./Kräkel, M./Sadowski, D./Mure, J. (Hg.): Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische Regulierung. München und Mering: 217-242.

  • Beckmann, M., Bellmann, L. (2000): Betriebliche Suche nach qualifizierten Fachkräften in West- und Ostdeutschland. In: Backes-Gellner, U./Kräkel, M./Schauenberg, B./Steiner, G. (Hg.): Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik: Anreize, Arbeitszeiten, Qualifikation. München und Mering: 205-232.

Diskussionspapiere

2011:

  • Armbruster, K. (2011): Task Allocation and Corporate Performance: Is there a First-Mover Advantage? GEABA Discussion Paper No. 11-25.

  • Armbruster, K. (2011): Technologische Innovation und organisatorische Architektur: eine empirische Untersuchung auf der Basis von Schweizer Unternehmensdaten, WWZ Forschungsbericht 2011/03.

  • Armbruster, K. (2011): Technological Innovations and the Allocation of Tasks and Decision Rights, WWZ Discussion Paper 2011/04.

  • Beckmann, M., Hegedüs, I. (2011): Trust-Based Working Time and Organizational Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel Data. WWZ-Discussion Paper 2011/13.

  • Beckmann, M., Kräkel, M. (2011): Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size. WWZ-Discussion Paper 2011/14.

  • Kuhn, D. (2011): Delayering and Firm Performance: Evidence from Swiss Firm-Level Data. WWZ Discussion Paper 2011/02.

  • Kuhn, D. (2011): Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer Unternehmen. WWZ Forschungsbericht 2011/02.

2010:

  • Armbruster, K. (2010): Unternehmensumfeld, betriebliche Strategien und die Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Schweizer Unternehmen, WWZ news Nr. 33.

  • Armbruster, K. (2010): Unternehmensumfeld, betriebliche Strategien und die Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Schweizer Unternehmen, WWZ Forschungsbericht 2010/05.

  • Armbruster, K. (2010): Business Environment, Managerial Strategies, and the Allocation of Decision Rights, WWZ Discussion Paper 2010/06.

  • Kuhn, D. (2010): Complementarities between Workplace Organisation and Human Resource Management: Evidence from Swiss Firm-Level Panel Data. WWZ Discussion Paper 2010/03.

  • Kuhn, D. (2010): Komplementaritäten in der Unternehmenspolitik von Schweizer Betrieben. WWZ Forschungsbericht 2010/04.

2009:

  • Beckmann, M., Kuhn, D. (2009): Temporary Agency Work and Firm Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel Data. WWZ-Discussion Paper 2009/01, and GEABA Discussion Paper No. 09-17.

  • Beckmann, M., Cornelissen, T., Schauenberg, B. (2009): Fixed-term Employment, Work Organization and Job Satisfaction: Evidence from German Individual-Level Data. WWZ-Discussion Paper 2009/08.

  • Kuhn, D. (2009): Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung anhand schweizerischer und deutscher Firmendaten. WWZ Forschungsbericht 2009/03.

2007:

  • Beckmann, M. (2007): Age-biased Technological and Organizational Change: Firm-level Evidence and Management Implications. WWZ-Discussion Paper 2007/05.

  • Beckmann, M., Binz, A., Schauenberg, B. (2007): Fixed-term Employment and Job Satisfaction: Evidence from Individual-Level Data Accounting for Selectivity Bias. WWZ-Discussion Paper 2007/03.

  • Mühler, G., Beckmann, M., Schauenberg, B. (2007): The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators. ZEW Discussion Paper No. 07-048, and WWZ-Discussion Paper 2007/04.

2005:

  • Beckmann, M. (2005): Age-biased Technological and Organizational Change: Firm-level Evidence for West Germany. GEABA Discussion Paper No. 05-13.

2003:

  • Beckmann, M. (2003): Why Do Sellers at Auctions Bid for Their Own Items? Theory and Evidence. GEABA Discussion Paper No. 03-11.

  • Beckmann, M. (2003): Zero-inflated Count Data Models: Theory and Application to the Firms’ Demand for Skilled Labor. Diskussionspapier des Betriebswirtschaftlichen Seminars der Universität Freiburg.

2002:

  • Beckmann, M. (2002): Wage Compression and Firm-sponsored Training: Empirical Evidence for the Acemoglu-Pischke Model from German Establishment Data. GEABA Discussion Paper No. 02-02.

 

 

Sonstige Beiträge

2012:

  • Beckmann, M. (2012): Wer sein Personal lobt, spart. Basler Zeitung, 07. Februar 2012, S. 9.

2011:

  • Beckmann, M. (2011): Topmotivierte Leute brauchen keine Boni. (Interview). Persorama HR Swiss: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, Nr. 3/2011 Herbst, S. 29-33.

  • Beckmann, M. (2011): Des gens motivés n’ont pas besoin de primes (Interview). Persorama HR Swiss: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, Nr. 3/2011 Herbst, S. 34-39.

  • Beckmann, M. (2011): Personalpolitik am Scheideweg. Basler Zeitung, 27. Dezember 2011, S. 11.

  • Beckmann, M. (2011): Schädliches Mitarbeiter-Ranking. Basler Zeitung, 15. November 2011, S. 11.

  • Beckmann, M. (2011): Lohn und Leistung von Topmanagern. Basler Zeitung, 04. Oktober 2011, S. 11.

  • Beckmann, M. (2011): Starker Franken führt zu Lohnkürzung. Basler Zeitung, 23. August 2011, S. 11.

  • Beckmann, M. (2011): Leistungslöhne und Moral. Basler Zeitung, 12. Juli 2011, S. 11.

  • Beckmann, M. (2011): Vertrauen ist gut. Aber ist Kontrolle besser? Basler Zeitung, 31. Mai 2011, S. 9.

2010:

  • Armbruster, K., Beckmann, M. (2010): Unternehmensumfeld, betriebliche Strategien und die Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Schweizer Unternehmen. WWZ News 33: 19-22.

  • Beckmann, M. (2010): Wie Mitarbeiter entlöhnt werden müssen. io new management Nr. 4: 8-10.

  • Beckmann, M. (2010): Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg. WWZ News 32: 30-33.

2008:

  • Beckmann, M. (2008): Temporärbeschäftigung: Mitarbeiter auf Probe oder Manövriermasse? Erfolgswirkung der Temporärbeschäftigung: Arbeitszufriedenheit, Motivation und Produktivität von Arbeitnehmern. GoldwynReport 5/2008.
    http://www.competence-site.de

2007:

  • Beckmann, M. (2007): Innovation und betriebliche Altersstruktur. WWZ News 30: 3-5.

Herausgeberschaften:

  • Ballwieser, W., Beckmann, M. (2009): Schmalenbach Business Review 61, Special Section 4/2009.

14.05.2012

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