Forschungsinteressen

• Temporärbeschäftigung
• Organisatorischer Wandel
• Erfolgsmessung in der Personalpolitik

Veröffentlichungen

• Disseration: Three Essays on the Performance Effects of Human Resource Practices. dissertation.de - Verlag im Internet GmbH. ISBN: 978-3-86624-548-8. Erscheinungsjahr: 2011
• Delayering and Firm Performance: Evidence from Swiss firm-level Data. WWZ Discussion Paper 02/11
• Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer Unternehmen. WWZ Forschungsbericht 02/11
• Complementarities between Workplace Organisation and Human Resource Management: Evidence from Swiss Firm-Level Panel Data. WWZ Discussion Paper 03/10
• Komplementaritäten in der Unternehmenspolitik von Schweizer Betrieben. WWZ Forschungsbericht 04/10
• Temporary Agency Work and Firm Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel Data. WWZ Dicsussion Paper 01/09
  Eine neuere Version ist auch als GEABA Discussion Paper No. 09-17 erhältlich.
• Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung anhand schweizerischer und deutscher Firmendaten. WWZ Forschungsbericht 03/09

Vorträge

• 4th RGS Doctoral Conference in Economics, 21.-23. Februar 2011, Technische Universität Dortmund
• 14. Kolloquium zur Personalökonomie, 9.-11. Februar 2011, Universität Zürich
• 7. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), 20./21. November 2009, Ruhr-Universität Bochum
• X. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, 30. September - 02. Oktober 2009, WHU Otto Beisheim School of Management (veranstaltet durch: German Economic Association of Business Administration, GEABA)
• 12. Kolloquium zur Personalökonomie, 5./6. März 2009, Universität Wien

Lehrveranstaltungen

• Human Resource Management (HS 2009, 2010, 2011)
• BWL4: Organisation und Human Resource Management (FS 2008, 2009)
• Bachelor-Seminar
• Master-Seminar

Curriculum Vitae