Die Sicherstellung der Qualität der Lehre, das Erkennen von Problemen der Studierenden mit der Lehre sowie die permanente Verbesserung der Lehrqualität ist ein wichtiges Anliegen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät.
Zu diesem Zweck werden alle unsere Lehrveranstaltungen regelmässig evaluiert, die Ergebnisse diskutiert und entsprechende Weiterentwicklungsmassnahmen eingeleitet.
Für jedes Studienangebot, getrennt nach Bachelor und Master, wird ein Qualifikationsprofil (QP) erstellt. Das Qualifikationsprofil ist eine Darstellung von wesentlichen fachlichen und thematischen Informationen über ein Studienangebot und umfasst die Rubriken Studienziele, Berufsmöglichkeiten, Hauptmerkmale des Studienangebots, Lehr- und Lernmethoden, allgemeine und disziplinenspezifische Kompetenzen sowie Learning Outcomes.
Qualitätsprofile der Studiengänge der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
Im Bereich der Forschung hat die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät wichtige Massnahmen und Prozesse zur Qualitätssicherung und -überprüfung getroffen:
- Mit der Gründung der Graduate School of Business and Economics und der damit verbundenen neuen, zeitgemässen Ausbildung der Doktorierenden, wurde ein wichtiges Ziel erreicht. Durch regelmässige Evaluationen werden deren Aktivitäten und Erfolge beurteilt und Massnahmen zu möglichen Optimierungen getroffen.
- Im Rahmen der Jahresberichterstattung informiert die Fakultät systematisch über die Publikationsleistungen, eingeworbene Drittmittel und Preise der Forschenden.
- Die Fakultät beteiligt sich an der Umsetzung der Grundsätze und Förderung der Transparenz in der Forschung.
Die Fakultät verfügt über verbindliche Vorgaben zu Qualitätskriterien und über Verfahrensregelungen, welche eine strukturierte und effiziente Kommissionsarbeit in Evaluations- und Berufungsverfahren ermöglichen. Diese Prozesse orientieren sich an universitären Vorgaben.
Qualität in den Berufungsverfahren zur Besetzung von Professuren erfolgt durch professionell durchgeführte Berufungsverfahren. Die Berufungskommissionen evaluieren die Bewerbungen in den Dimensionen Lehre, Forschung, Persönlichkeit und universitäre Selbstverwaltung.
Als zentrales Instrument zur beruflichen Laufbahnentwicklung, insbesondere auch des nichtwissenschaftlichen Personals verfügt die Universität über Mitarbeitergespräche (MAG) mit Zielvereinbarungen.
Die Fakultät legt Wert auf transparente und vor allem schlanke Prozesse für die Abwicklung ihrer administrativen Aufgaben.
Die Mitarbeitenden des Dekanats bzw. der Fakultätsverwaltung haben Zugriff auf interne Prozessbeschreibungen und Handbücher, welche regelmässig überarbeitet und an neue Erfordernisse angepasst werden. Informationen / Merkblätter und Formulare werden den Mitarbeitenden im Intranet zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeitenden bringen aktiv ihre Erfahrungen in diverse gesamtuniversitäre Arbeitsgruppen ein, um die Qualitätsentwicklung in der Administration mitzugestalten und zu unterstützen.