Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die empirische personal- und organisationsökonomische Forschung und ihre Vertretung in der Lehre auf Bachelor- und Masterebene. Für unsere Forschung setzen wir mikroökonometrische Methoden unter Anwendung von grossen Betriebs- und Individualdatensätzen sowie von Laborexperimenten ein. Unsere Forschungsschwerpunkte sind:

• Job Design und Entscheidungsrechte in Organisationen
• Auswirkungen der Digitalisierung für Betriebe und Beschäftigte
• Performanceeffekte von Mitarbeiterautonomie
• Determinanten und Performanceeffekte von Mitarbeiterpartizipation
• Stress am Arbeitsplatz und Personalpolitik