Lernziele

Die Studierenden sollen wichtige, aktuelle arbeits- und personalökonomische Studien kennenlernen. Sie sollen die Anwendung mikroökonometrischer Methoden auf Datensätze, die für die Erstellung dieser Studien verwendet werden verstehen. Die Studierenden sollen lernen, die empirischen Ergebnisse vor dem Hintergrund der einschlägigen arbeits- und personalökonomischen Theorien zu interpretieren.

Inhalt

In der Veranstaltung werden neuere empirische Studien aus der Arbeitsmarkt- und Personalökonomik vorgestellt. Außerdem wird eine Wiederholung ökonometrischer Grundlagen und eine Einführung in neuere ökonometrische Ansätze angeboten.

Die zu behandelnden Artikel beruhen auf Datensätzen aus der Schweiz, den Niederlanden, Großbritanninen und Deutschland. Themen sind die Entlohnung, betriebliche Aus- und Weiterbildung, befristete Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, die Einstellung älterer Arbeitnehmer, betriebliche Reorganisationsmaßnahmen sowie die Auswirkungen der Wirtschaftskrise.

Ein Reader mit folgenden Artikeln steht im Abteilungssekretariat:

1. Betriebliche Berufsausbildung

Wolter, S.C./Mühlmann,S./Schweri, J. (2006): Why some firms train apprentices and many others do not, German Economic Review 7(3), 249-264.

Mühlemann, S./Pfeifer, H./Walden, G./Wenzelmann, F./Wolter, S.C. (2010): The Financing of Apprenticeship Training in the Light of Labor Market Regulations., Labour Economics 17(5), 799-809.

Bellmann, L./Janik, F. (2007): To recruit skilled workers or train one’s own? Vocational training in the face of uncertainty as to the rate of graduate trainee retention in the firm, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 40, 205-220.

Bellmann, L./Stephani, J. (2012): Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction, Empirical Research in Vocational Education and Training, 4(2), 95-114.

Rinawi, M./Backes-Gellner, U. (2014): The Effect of Performance Pay on the Retention of Apprenticeship Graduates: A Panel Data Analysis. Swiss Leading House. Universitäten Zürich und Bern, Working Paper No. 104.

2. Betriebliche Weiterbildung

Bellmann, L./Leber, U. (2008): Weiterbildung für Ältere in KMU, Sozialer Fortschritt 57, 43-48.

Zwick, Th. (2004): Weiterbildungsintensität und betriebliche Produktivität, Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74(7), 651-668.

Bellmann, L./Gerner, H.-D./Leber, U. (2014): Firm-Provided Training During the Great Recession, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 233, 5-22.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Monitor Personalentwicklung und Weiterbildung. Berlin.

3. Ältere Arbeitnehmer

Bellmann, L./Brussig, M. (2007): Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen, Zeitschrift für Personalforschung 22, 35-57.

Daniel K./Heywood, J. S. (2007): The determinants of hiring older workers: UK evidence, Labour Economics 14(1), 35-51.

Heywood, J.S./Jirjahn, U./Tsertsvardse, G. (2010): Hiring older workers and employing older workers: German evidence, Journal of Population Economics 23, 595-615.

Bossler, M. (2015): The efficiency wage effect of employer provided occupational pensions, IZA Journal of European Labor Studies 4(8).

4. Befristete Beschäftigung

Riphahn, R./Engellandt, A. (2003): Temporary Contracts and Employee Effort, IZA DP No. 780 (und in Labour Economics 2005, 12 (3), 281-299 erschienen).

Hohendanner, Chr. /Gerner, H.-D. (2010): Die Übernahme befristet Beschäftigter im Kontext betrieblicher Personalpolitik, Soziale Welt 61(1), 27-50.

5. Auswirkungen der globalen Wirtschaftskrise auf den Arbeitsmarkt

Crimmann, A./Wießner, F. (2009): Verschnaufpause dank Kurzarbeit. IAB-Kurzbericht Nr. 14.

Crimmann, A./Wießner, F./Bellmann, L. (2012): Resisting the crisis: short-time work in Germany. International Journal of Manpower 33(8), 877-900.

Bellmann, L./Gerlach, K./Meyer, W. (2008): Company-Level Pacts for Employment. Journal of Economics and Statistics 228, 533-553.

Bellmann, L./Gerner, H.-D. (2012): Company-level pacts for employment in the global crisis 2008/09: first evidence from representative German establishment-level panel data, The International Journal of Human Resource Management 23 (16), 3375-3396.

6. Mindestlohn

Bellmann, L./Bossler, M./Dütsch, M./Gerner, H.-D./Ohlert, C. (2016): Folge des Mindestlohns in Deutschland. Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. IAB-Kurzbericht 18.

Bossler, M./Gerner, H.-D. (2016): Employment effects of the new German minimum wage. Evidence from establishment-level micro data. IAB-Discussion Paper Nr. 10.