Prof. Dr. Michael Beckmann
Professor (Personal und Organisation)
Büro
Peter Merian-Weg 6
4052
Basel
Schweiz
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die empirische personal- und organisationsökonomische Forschung und ihre Vertretung in der Lehre auf Bachelor- und Masterebene. Für unsere Forschung setzen wir mikroökonometrische Methoden unter Anwendung von grossen Betriebs- und Individualdatensätzen ein. Unsere Forschungsschwerpunkte sind:
- Job Design und Entscheidungsrechte in Organisationen
- Auswirkungen der Digitalisierung für Betriebe und Beschäftigte
- Performanceeffekte von Mitarbeiterautonomie
- Determinanten und Performanceeffekte von Mitarbeiterpartizipation
- Stress am Arbeitsplatz und Personalpolitik
Beckmann, M. and Gerten, E. (2018) “Die Entwicklung der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung”, in schulthess manager handbuch 2018/2019. Zürich: Schulthess Verlag, pp. 209–217. Available at: https://wwz.unibas.ch/fileadmin/user_upload/wwz/00_Professuren/Beckmann_Personal_und_Organisation/Z_Gerten/pub_smh_Beckmann_Gerten.pdf. edoc
Beckmann, M. (2017) “Personalpolitik bei alternden Belegschaften”, in H. Surrey and V. Tiberius (eds.) Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf Hochschulverlag AG an der EHT, pp. 47–58. edoc
Beckmann, M. (2015) “Forced Distribution Systems als Methode der Leistungsbeurteilung”., in U. Klingler, L. Lampart, and M. Feliziani (eds.) Compensation & Benefits Management. Zürich: Weka Business Media AG, pp. 192–199. edoc
Beckmann, M. (2004) Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess. München und Mering: Rainer Hampp.
Beckmann, M. (1999) Ökonomische Analyse deutscher Auktionen. Wiesbaden : Gabler Verlag.