Forschungsgruppe
Personal und Organisation
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die empirische personal- und organisationsökonomische Forschung und ihre Vertretung in der Lehre auf Bachelor- und Masterebene. Für unsere Forschung setzen wir mikroökonometrische Methoden unter Anwendung von grossen Betriebs- und Individualdatensätzen sowie von Laborexperimenten ein. Unsere Forschungsschwerpunkte sind:
- Job Design und Entscheidungsrechte in Organisationen
- Auswirkungen der Digitalisierung für Betriebe und Beschäftigte
- Performanceeffekte von Mitarbeiterautonomie
- Determinanten und Performanceeffekte von Mitarbeiterpartizipation
- Stress am Arbeitsplatz und Personalpolitik