Universität Basel

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Forschung der Gruppe Personal und Organisation

Job Design

Job Design und Entscheidungsrechte in Organisationen

Digitalisierung

Auswirkungen der Digitalisierung für Betriebe und Beschäftigte

Arbeit im Homeoffice und Arbeitsbereitschaft

Performanceeffekte von Mitarbeiterautonomie

Organizational Performance and High Involvement Management

Determinanten und Performanceeffekte von Mitarbeiterpartizipation

Die Auswirkungen von permanenter beruflicher Erreichbarkeit auf das Arbeitnehmerwohlbefinden

Stress am Arbeitsplatz und Personalpolitik

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