Prof. Dr. Michael Beckmann: Personal und Organisation

Publication list

Journal articles

Gerten, Elisa, Michael Beckmann, und Lutz Bellmann. «Controlling Working Crowds: The Impact of Digitalization on Worker Autonomy and Monitoring Across Hierarchical Levels». Jahrbücher für Nationalökonomie Und Statistik 239, Nr. 3, 26. Juli 2019, 441-81. https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0154.   edoc
Rupietta, Kira, und Michael Beckmann. «Working from Home: What Is the Effect on Employees’ Effort?». Schmalenbach Business Review 70, Nr. 1, Februar 2018, 25-55. https://doi.org/10.1007/s41464-017-0043-x.   edoc
Beckmann, Michael, Thomas Cornelissen, und Matthias Kräkel. «Self-Managed Working Time and Employee Effort: Theory and Evidence.». Journal of Economic Behavior and Organization, Nr. 133, Januar 2017, 285-302. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2016.11.013.   edoc
Rupietta, Kira, und Michael Beckmann. «Arbeit Im Homeoffice: Förderung Der Arbeitsbereitschaft Oder Einladung Zum Faulenzen?». PERSONALquarterly 3, 2016, 14-19. https://www.haufe.de/download/personalquarterly-32016-entgrenztes-arbeiten-personalquarterly-373932.pdf.   edoc
Beckmann, Michael. «Working Time Autonomy As Management Practice». IZA World of Labor, Nr. 230, 2016, 1-10. https://doi.org/10.15185/izawol.230.   edoc
Shvartsman, Elena, und Michael Beckmann. «Stressed by Your Job: Does Personnel Policy Matter?». Journal of Applied Social Science Review (Schmollers Jahrbuch) 135, 2015, 429-63. https://doi.org/10.3790/schm.135.4.429.   edoc
Beckmann, Michael. «Editorial». Die Unternehmung : Swiss Journal of Business Research and Practice, 2013.   edoc
Beckmann, Michael, und Matthias Kräkel. «Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size». European Economic Review 56, Nr. 4, Mai 2012, 711-26. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2012.01.005.   edoc
Beckmann, Michael, Grit Mühler, und Bernd Schauenberg. «Betriebliche Personalpolitik Bei Heterogenen Arbeitsmärkten.». Journal for Labour Market Research / Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 43, Nr. 4, Februar 2011, 319-25. https://doi.org/10.1007/s12651-011-0064-8.   edoc
Beckmann, Michael. «Topmotivierte Leute Brauchen Keine Boni. / Des Gens motivés n’ont Pas Besoin De Primes.». Persorama : Magazin Der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, Nr. 3, 2011, 29-39.   edoc

Books and Book Items

Beckmann, Michael, und Elisa Gerten. «Die Entwicklung Der Arbeit in Zeiten Der Digitalisierung». In Schulthess Manager Handbuch 2018/2019, 209-17, 2018. https://wwz.unibas.ch/fileadmin/user_upload/wwz/00_Professuren/Beckmann_Personal_und_Organisation/Z_Gerten/pub_smh_Beckmann_Gerten.pdf.   edoc
Beckmann, Michael. «Personalpolitik Bei Alternden Belegschaften». In Die Zukunft Des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze Und Gestaltungsoptionen, herausgegeben von Heike Surrey und Victor Tiberius, 47-58, 2017.   edoc
Beckmann, Michael. «Forced Distribution Systems Als Methode Der Leistungsbeurteilung.». In Compensation & Benefits Management, herausgegeben von Urs Klingler, Loran Lampart, und Marco Feliziani, 192-99, 2015.   edoc

Discussion Papers

Gerten, Elisa, Michael Beckmann, und Lutz Bellmann. «Controlling Working Crowds: The Impact of Digitalization on Worker Autonomy and Monitoring across Hierarchical Levels». WWZ Working Papers 2018, 5. Februar 2018.   edoc | Open Access
Rupietta, Kira, und Michael Beckmann. «Working from Home - What Is the Effect on Employees’ Effort?». WWZ Working Papers 2016, 1 Dezember 2016.   edoc | Open Access
Beckmann, Michael. «Self-Managed Working Time and Firm Performance: Microeconometric Evidence». WWZ Working Papers 2016, 1 April 2016.   edoc | Open Access
Shvartsman, Elena, und Michael Beckmann. «Stressed by Your Job: What Is the Role of Personnel Policy?». WWZ Working Papers 2015, 1 November 2015. https://wwz.unibas.ch/uploads/tx_x4epublication/Stressed_by_your_job_What_is_the_role_of_personnel_policy_2015_15.pdf.   edoc | Open Access
Beckmann, Michael, Thomas Cornelissen, und Matthias Kräkel. «Self-Managed Working Time and Employee Effort: Theory and Evidence.». SOEPpapers 2015, 30 Juni 2015.   edoc
Beckmann, Michael, und Thomas Cornelissen. «Self-Managed Working Time and Employee Effort: Microeconometric Evidence». SOEPpapers, 20 Dezember 2014. https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.439711.de/diw_sp0636.pdf.   edoc
Armbruster, Kathrin, Michael Beckmann, und Dieter Kuhn. «Task Allocation and Corporate Performance : Is There a First-Mover Advantage?». WWZ Discussion Papers 2012, 2012. http://wwz.unibas.ch/uploads/tx_x4epublication/FV-01_WP_FirstMover_02.pdf.   edoc | Open Access
Beckmann, Michael, und Dieter Kuhn. «Flexibility Vs. Screening : The Performance Effects of Temporary Agency Work Strategies». WWZ Discussion Papers 2012, 2012. http://wwz.unibas.ch/uploads/tx_x4epublication/Flexibility_vs_Screening_LabEc.pdf.   edoc | Open Access
Beckmann, Michael, und Matthias Kräkel. «Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size». WWZ Discussion Papers 2011, 2011. http://wwz.unibas.ch/uploads/tx_x4epublication/DP_14_11_Beckmann_Kraekel_Rent_Seeking_01.pdf.   edoc | Open Access
Beckmann, Michael, und Kathrin Armbruster. «Technologische Innovation Und Organisatorische Architektur : Eine Empirische Untersuchung Auf Der Basis Von Schweizer Unternehmensdaten». WWZ Forschungsberichte 2011, 2011.   edoc